กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือ สวัสดิการสำหรับพนักงานออฟฟิศ เพื่อให้พนักงานแต่ละคน มีเงินสะสม มีเงินเก็บ ไว้ใช้ยามแก่ชรา
- เงินเดือนแต่ละเดือนของพนักงานจะถูกหักตามสัดส่วนที่พนักงานเลือก แล้วนำไปลงทุนในกองทุนต่างๆ (ขึ้นกับนโยบายแต่ละบริษัท)
- การลงทุนในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สามารถลดหย่อนภาษีได้อีกด้วย
หลังจากพนักงานลาออกจากงาน พนักงานมีทางเลือกในการจัดการกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ดังนี้
- คงเงินไว้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเดิม: เหมาะกับคนที่ย้ายงานไปที่บริษัทใหม่ คงเงินไว้ และอนาคตค่อยย้ายไปกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทใหม่ในอนาคต
- ย้ายไป RMF for Provident Fund (RMF for PVD): เหมาะสำหรับคนที่ลาออกจากการ, ไม่มีแพลนย้ายงาน และอายุยังไม่ถึง 55 ปี
- ขาย: เหมาะสำหรับคนที่จำเป็นต้องใช้เงิน
การขายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและการเสียภาษี
- เงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของเราจะประกอบไปด้วย 4 ส่วน คือ
- ส่วนที่ 1: เงินสะสมของเราเอง
- ส่วนที่ 2: ผลประโยชน์ของเงินสะสมของเราเอง
- ส่วนที่ 3: เงินสมทบที่บริษัทสมทบให้เรา
- ส่วนที่ 4: ผลประโยชน์ของเงินสมทบที่บริษัทสมทบให้เรา
- เงินที่ต้องนำมาคำนวณภาษี คือ ส่วนที่ 2,3,4 (หลังลาออก บริษัทจะมีเอกสารมาให้ และแสดงข้อมูลสรุปเงินส่วนต่างๆ)
- การเสียภาษี
- กรณี 1: อายุงาน < 5 ปี:
- ไม่ได้รับการลดหย่อน
- เงินที่ต้องนำมาคำนวณภาษี คือ ส่วนที่ 2 + 3 + 4
- กรณี 2: อายุงาน > 5 ปี และอายุพนักงาน < 55 ปี
- ได้รับการลดหย่อน
- เงินที่ต้องนำมาคำนวณภาษี คือ (7,000 x จำนวนปีที่ทำงาน) / 2 อัตราภาษีขั้นแรกแบบไม่มีการยกเว้น 150,000 บาทแรก
- กรณี 3: อายุงาน > 5 ปี และอายุพนักงาน > 55 ปี
- ไม่ต้องเสียภาษี
- การเสียภาษี ยื่น ภงด ได้ 2 แบบ
- ยื่น ภงด รวมกับรายได้ประจำครั้งเดียว
- แยกยื่น ภงด คือ ยี่นปกติ 1 รอบ และ ยื่นสำหรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอีก 1 รอบ (เสียภาษีน้อยกว่า สอบถาม HR ที่บริษัทได้) ดูตัวอย่างแบบฟอร์มแยกยื่นได้ที่ Reference ด้านล่าง
- ตัวอย่าง 1:
- A ทำงาน 2 ปี, เงินส่วนที่ 2 + 3 + 4 = 100,000 บาท
- เข้าเงื่อนไข กรณี 1 ต้องนำเงิน 100,000 บาทมายื่น ภงด
- ตัวอย่าง 2:
- B ทำงาน 5 ปี, เงินส่วนที่ 2 + 3 + 4 = 100,000 บาท
- เข้าเงื่อนไข กรณี 2
- 2 + 3 + 4 = 100,000 บาท -----[1]
- 7,000 x 5 = 35,000 บาท ------[2]
- [1] - [2] = 65,000 บาท --------[3]
- [3] / 2 = 32,500 บาท
- ต้องนำเงิน 32,500 บาทมายื่น ภงด และเสียภาษี 5% 1,625 บาท (อัตราภาษีขั้นแรกแบบไม่มีการยกเว้น 150,000 บาทแรก)
- ตัวอย่าง 3:
- C ทำงาน 10 ปี, เงินส่วนที่ 2 + 3 + 4 = 3,00,000 บาท
- เข้าเงื่อนไข กรณี 2
- 2 + 3 + 4 = 300,000 บาท -----[1]
- 7,000 x 10 = 70,000 บาท ------[2]
- [1] - [2] = 2,930,000 บาท --------[3]
- [3] / 2 = 1,465,000 บาท
- ต้องนำเงิน 1,465,000 บาทมายื่น ภงด และเสียภาษี
- 300,000 แรกเสีย 5% = 15,000 บาท (อัตราภาษีขั้นแรกแบบไม่มีการยกเว้น 150,000 บาทแรก)
- 200,000 ถัดมา 10% = 20,000 บาท
- 250,000 ถัดมา 15% = 37,500 บาท
- 250,000 ถัดมา 20% = 50,000 บาท
- ที่เหลือเสีย 25% = 116,250 บาท
- รวมเสียภาษี 238,750 บาท
- ตัวอย่าง 4:
- D ทำงาน 10 ปี, เงินส่วนที่ 2 + 3 + 4 = 100,000 บาท และอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์
- เข้าเงื่อนไข 3 ไม่ต้องเสียภาษี
Reference
- ตัวอย่างแบบฟอร์มแยกยื่น ภงด (ที่มา)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น